Приложение 1

 к Приказу № 13а  от 01.07.2013г.

  План мероприятий по реализации «Дорожной карты» -

 «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение

 эффективности МАУК «Центр татарской культуры»

 1. Цели и задачи «дорожной карты»

 Целями Плана мероприятий по реализации «Дорожной карты» «Изменения в от­раслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности МАУК «Центр татарской культуры» (далее – «Дорожная карта») являются:

 -     создание благоприятных условий для устойчивого развития МАУК «Центр татар­ской культуры»;

 -     обеспечение конституционного права граждан на доступ к культурным ценно­стям, участию в культурной жизни и пользование учреждениями культуры города Тю­мени;

 -     повышение качества жизни граждан предоставления им возможности творче­ской самореализации по свободно выбранному направлению;

 -     повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

 -     повышение заработной платы работников учреждения до уровня сред­ней заработной платы в Тюменской области;

 Достижение целей «Дорожной карты» требует решения следующих основных за­дач:

 - совершенствование системы оплаты труда работников МАУК «Центр татар­ской культуры», ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ);

- развитие и сохранение кадрового потенциала МАУК «Центр татарской куль­туры»;

- создание условий для развития творческой культурной сферы и обеспечение рав­ных возможностей доступа граждан  к культурному досугу;

 - освоение новых культурно-досуговых технологий;

 - повышение профессиональной и коммуникативной компетентности сотрудни­ков учреждения.

 2. Целевые показатели (индикаторы) развития МАУК «Центр татарской культуры» до 2018 года и меры, обеспечивающие их достижение

 С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты сле­дующие целевые показатели (индикаторы): 

№ п/п Наименование целевого показателя (индикатора) Еди­ница изме­рения Период, год Меры, обеспечивающие достижение целевых пока­зателей
2013 2014 2015 2016 2017 2018
1 Уровень удовлетворенно­сти граждан города Тю­мени качеством предо­ставления муниципальных услуг в сфере культуры % 77,9 78,2 78,6 79 84 90 Достижение МАУК «Центр татарской куль­туры» показателей, уста­новленных муниципаль­ным заданием
2 Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыду­щим годом) % 1 1,5 2 2,5 3 4,0 Популяризация и расши­рение спектра оказывае­мых услуг МАУК «Центр татарской культуры»
3 Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей города Тюмени % 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 Формирование систем поддержки детского твор­чества посредством обес­печения популяризации и доступности муниципаль­ных услуг

 3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников  МАУК «Центр татарской культуры»

 Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда ра­ботников МАУК «Центр татарской культуры» осуществляются с учетом единых реко­мендаций, установленных на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда  государственных (муниципальных) учреждений, утверждаемых на соот­ветствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию со­циально-трудовых отношений.

 Создание организационных и правовых условий для достижения целевых показа­телей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определен­ных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики» и от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы».

  Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: 

№ п/п Наименование целевого показателя (индикатора) Единица измерения Период, год Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей

2013

2014

2015

2016

2017

2018

1 Соотношение среднемесяч­ной заработной платы работников списочного состава (без внешних сов­местителей) муниципаль­ных учреждений культуры к средней заработной плате в Тюменской области % 56,1 64,9 73,7 82,4 91,2 100,0 Формирование системы рас­ходования средств, получен­ных учреждением от оказа­ния платных услуг и иной приносящей доход деятель­ности, с учетом паритетности направления указанных средств на оплату труда ра­ботников по отношению к общему объему остальных расходов учреждения  
2 Численность работников учреждения культуры чел. 26 26 26 26 26 26

 4. План мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг МАУК «Центр татарской культуры», связанные с переходом на эффективный контракт 

Мероприятие Ответственный исполнитель Срок исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1. Разработка и утверждение программы поэтапного совершенствова­ния системы оплаты труда работников МАУК «Центр татарской культуры» главный бухгалтер Р.М. Юзыханова 2 квартал 2013г.
 2. Определение показателей эффективности деятельности сотрудни­ков МАУК «Центр татарской культуры», в соответствии с методи­ческими рекомендациями Министерства культуры Российской Федерации специалист по кадрам 4 квартал 2013г
 3. Проведение мероприятий с учетом специфики МАУК «Центр татарской культуры» по возможному повышению заработной платы за счет средств от приносящей доход  деятельности главный бухгалтер Р.М. Юзыханова В течение года
   4.   Подготовка и внесение изменений в Положение об оплате труда и материальному стимулированию работников МАУК «Центр татарской культуры» главный бухгалтер Р.М. Юзыханова 4 квартал 2013- 1 квартал 2014г
Развитие кадрового потенциала
 5. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работ­ников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников специалист по кадрам  2013-2018 годы
 6. Проведение мероприятий по организации заключения дополни­тельных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых дого­воров) с работниками МАУК «Центр татарской культуры» в связи с введением эффективного контракта специалист по кадрам  Ежегодно
 7. Предоставление информации о результатах внедрения эффектив­ного контракта в МАУК «Центр татарской культуры» специалист по кадрам  В течении года
 8. Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовом коллективе, пуб­ликации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий специалист по кадрам  2013 – 2018 годы
 9. Подготовка информации о результатах повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определённых Указом Прези­дента Российской Федерации от 7 мая 2012  № 597 главный бухгалтер Р.М. Юзыханова Апрель 2017 года
Сопровождение «Дорожной карты»
 10. Разработка и утверждение Плана мероприятий по повышению эф­фективности деятельности учреждения в части оказания муници­пальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, (включая мероприятия по совершенство­ванию системы оплаты труда) художественный руководитель   С.Л. Шакирова; главный бухгалтер Р.М. Юзыханова 2 квартал2013 г.