№ п/п

направление

Перечень антикоррупционных мероприятий

Информация учреждения

1

Организация проведения антикоррупционной и правовой экспертизы ЛНА учреждения.

Разработка и принятие Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников МАУК «ЦТК» и урегулированию конфликта интересов

Введено в действие приказом №04а от 03.02.2020 г., сотрудники ознакомлены

Актуализирован  коллективный договор учреждения в связи с изменениями в Трудовой кодекс РФ (о введении электронных трудовых книжек).

Допсоглашение подписано 09.09.2020 г.

Актуализировано Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты  труда и выплат стимулирующего характера (премировании) работникам учреждения в связи с их участием в решении  вопроса местного значения

Утверждено 13.10.2020 г.

Актуализировано Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников

Утверждено 13.10.2020 г.

2

Ознакомление работников учреждения под роспись с вновь принятыми (актуализированными) нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

Ознакомление сотрудников под роспись не представляется возможным с 30.03.2020 г. в связи с введением режима повышенной готовности (ПАГТ №120-п от 17.03.2020 г.), сотрудники  будут ознакомлены с ЛНА учреждения после отмены режима повышенной готовности

3

Проведение внутреннего мониторинга качества предоставления услуг специалистами учреждения

Анкетирование на постоянной основе организовано на сайте учреждения

Ответственный – специалист по МКР

4

Проверка сообщений граждан и организаций о фактах совершения коррупционных правонарушений сотрудниками учреждения.

Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.)

Положение о порядке обработки поступающих в МАУК «ЦТК» сообщений о коррупционных проявлениях (утверждено и введено приказом №01 от 09.01.2017 г.), в 2020 году не  актуализировалось

Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций

Процедура введена Положением о порядке обработки поступающих в МАУК «ЦТК» сообщений о коррупционных проявлениях (утверждено и введено приказом №01 от 09.01.2017 г.), в 2020 году не актуализировалось

Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении  конфликта интересов

Положение о порядке рассмотрения, урегулирования и предотвращения конфликта интересов работников МАУК «ЦТК» (утверждено приказом № 32а от 02.08.2016г), в 2020 году не актуализировалось

Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.)

Порядок уведомления работодателя о ставших известными работнику учреждения случаях коррупционных и иных правонарушений для проведения проверки таких сведений, а также порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений утвержден приказом № 01 от 09.01.2017 г

5

Активизация работы по формированию отрицательного отношения работников учреждения к коррупции: проведение профилактических бесед; мониторинг выявленных в сфере противодействия коррупции нарушений, их обобщение и доведение до сведения всех сотрудников учреждения

Ознакомление работников под роспись с вновь принятыми нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

Ознакомление сотрудников под роспись не представляется возможным с 30.03.2020 г. в связи с введением режима повышенной готовности (ПАГТ №120-п от 17.03.2020 г.)

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции

В 2020 г. занятия не проводились в связи с введением режима повышенной готовности (ПАГТ №120-п от 17.03.2020 г.)

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

Индивидуальное консультирование организовано по мере обращения сотрудников (ответственный за антикоррупционные мероприятия в учреждении - специалист по кадрам, назначен приказом № 4-К от 11.01.2016 г.)

6

Проведение обучающих мероприятий с сотрудниками учреждения, направленных на соблюдение ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей; проведение профилактических бесед; а также разъяснение положений законодательства РФ о противодействии коррупции, об  увольнении в связи с утратой доверия

Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур

Положение о постоянно действующей экспертной комиссии МАУК «ЦТК» (утверждено 30.09.2016 г, не актуализировалось, создана и осуществляет контроль комиссия по списанию денежных средств, материальных ценностей, имущества, создана комиссия по закупкам, приказом назначены ответственные лица за обеспечение контроля соблюдения условий договора безвозмездного пользования недвижимым имуществом (специалист по кадрам и главный бухгалтер   (приказ №07 от 17.01.2017 г.)

Осуществление внутреннего финансового контроля расходования бюджетных средств, внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учёта и составления бухгалтерской (финансовой) отчётности

Приказом создана комиссия по осуществлению внутреннего финансового контроля: члены комиссии: художественный руководитель, зав.по АХЧ, специалист по кадрам, специалист по МКР  (приказ № 18а от 01.06.2020 г)

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учёта, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учёта

Регулярно осуществляется главным бухгалтером учреждения

Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам

Регулярно осуществляется главным бухгалтером и директором учреждения (указанных расходов  в учреждении нет)

7

Направление специалистов учреждения для участия в обучающих мероприятиях в сфере осуществления закупок для муниципальных нужд

Обучение в объеме 120 часов было пройдено в декабре  2020 года

Главный бухгалтер

8

Организация своевременного предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера руководителем учреждения

Руководитель учреждения был назначен на должность 01.06.2020 года

Сведения будут предоставляться не позднее 30.04.2021 года

9

Своевременное предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера руководителем учреждения в установленные действующим законодательством порядке и сроки

Руководитель учреждения был назначен на должность 01.06.2020 года

Сведения будут предоставляться не позднее 30.04.2021 года

10

Систематическое проведение оценок  коррупционных рисков, возникающих в учреждении

Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции

Оценка результатов регулярно проводится, также на сайте учреждения имеется кнопка «обратная связь»

Подготовка и распространение отчётных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

Январь, по итогам года. Отчёты о ходе реализации мер по предупреждению коррупции в МАУК «ЦТК» предоставляются в департамент культуры АГТ по запросу

11

Изучение, обобщение и устранение выявленных нарушений (замечаний) по противодействию коррупции в ходе проверок, проводимых контрольными (контрольно-ревизионными) органами, разработка и принятие профилактических мер по недопущению в дальнейшем подобных нарушений (замечаний).

Проверок не проводилось

12

Осуществление внутреннего финансового контроля расходования бюджетных средств, внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, выполнения положения учреждения по бухгалтерскому учету «Учетная политика учреждения» и «Положения (порядка) о внутреннем финансовом контроле»

Постоянно

Приказом создана комиссия по осуществлению внутреннего финансового контроля: члены комиссии: художественный руководитель, зав.по АХЧ, специалист по кадрам, специалист по МКР  (приказ № 18а от 01.06.2020 г)

13

Актуализация (при необходимости) Положения о закупках учреждения и приведение его в соответствие с действующим законодательством РФ

Актуализировано, утверждено Наблюдательным советом учреждения (протокол № 11от 21.08.2020 г.)

Главный бухгалтер

14

Осуществление контроля исполнения Федерального закона от 18.07.2011 №223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», в том числе в части своевременности, полноты и достоверности размещения сведений о закупках на сайте www.zakupki.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Контроль осуществляется постоянно

Директор, главный бухгалтер

15

Своевременное и полное размещение информации о предоставляемых услугах на сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.ttumen-ctk.ru

Информация актуализируется по мере необходимости

Ответственный за актуализацию и размещение информации – специалист по МКР

16

Своевременное и полное размещение информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru

Информация размещается в установленные законодательством сроки

Ответственный – помощник директора, экономист

17

Осуществление контроля за поддержанием в актуальном виде размещаемой информации

Контроль осуществляет на постоянной основе директор учреждения

18

Осуществление мероприятий по переходу на межведомственное электронное взаимодействие

В течении 2020 года осуществлен переход на ведение электронных трудовых книжек

Специалист по кадрам (приказ № 53-к от 23.12.2019 г.)

19

Осуществление информационно-просветительской работы по правовому просвещению и противодействию коррупции с посетителями учреждения (получателями услуг/работ), создание условий для взаимодействия с ними:

А) Регулярное обновление стендов, информационных уголков по правовым темам, по профилактике и противодействию коррупции.

Б) Обеспечение информационной открытости учреждения (своевременное размещение сведений на сайте и в помещениях учреждения), в том числе:

- о муниципальных услугах,

- о порядке и условиях оказания/выполнения услуг (в том числе платных);

- о руководящем составе учреждения и графике их приема, в том числе по вопросам сообщения о фактах коррупционных проявлений в учреждении;

- о наличии и месте размещения книги жалоб и предложений учреждения.

В) Обеспечение возможности выражения мнений посетителями (получателями услуг) о качестве оказания/выполнения услуг в помещениях учреждения (например, специализированный ящик «Для обращений граждан») и на своих официальных сайтах в сети «Интернет» (обратная связь, опросы и т.д.)

На стендах учреждения и на сайте регулярно размещаются памятки по профилактике и противодействию коррупции.

Также на стенде учреждения «Бесплатная юридическая помощь» размещена информация по вопросам получения гражданами бесплатной юридической помощи (категории граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи, адреса адвокатов, оказывающих бесплатные юридические услуги,  список документов, необходимых для получения такой помощи).